stanovuje Zákon o ochrane osobných

stanovuje Zákon o ochrane osobných údajov, a že všetky ním poskytnuté osobné údaje sú podľa jeho najlepšieho presvedčenia pravdivé a úplné.

XI
Odstúpenie od zmluvy

1. Zamestnávateľ má v zmysle ustanovenia §19 ods. 2 Zákonníka práce právo odstúpiť od pracovnej zmluvy, ak:
a) zamestnanec nenastúpi do práce v dohodnutý deň nástupu do práce bez toho, aby mu v tom bránila prekážka v práci,
b) zamestnanec do troch pracovných dní neupovedomí zamestnávateľa o prekážke v práci, ktorá mu bráni nastúpiť do práce v dohodnutý deň nástupu do práce, alebo
c) zamestnanec bol po uzatvorení pracovnej zmluvy právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin.


XII
Výpoveď a okamžité skončenie pracovného pomeru

1. Skončiť pracovný pomer výpoveďou môže zamestnanec aj zamestnávateľ. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.

2. Dĺžka výpovednej doby sa riadi príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce v platnom znení (§62 Zákonníka práce).

3. Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom, len z dôvodov podľa §68 Zákonníka práce, a to ak zamestnanec bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin, alebo ak závažne porušil pracovnú disciplínu. Za závažné porušenie pracovnej disciplíny sa považuje najmä:
- neuposlúchnutie pokynov zamestnávateľa, resp. nadriadeného zamestnanca,
- hrubá neslušnosť voči zamestnávateľovi, resp. vedúcemu zamestnancovi,
- výkon pracovnej činnosti pod vplyvom alkoholu alebo inej omamnej prípadne psychotropnej látky,
- závažné porušenie povinností vyplývajúcich z platných právnych predpisov,
- neospravedlnená absencia v trvaní 1 pracovného dňa.

4. Ak zamestnanec nezotrvá u zamestnávateľa počas plynutia celej výpovednej doby, t.j. čo i len jeden pracovný deň, zamestnávateľ má voči nemu právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku zamestnanca za jeden mesiac. Zamestnávateľ a zamestnanec sa v súlade s § 20 a § 135 Zákonníka práce zároveň dohodli, že za účelom zabezpečenia plnenia takéhoto finančného záväzku zamestnanca, je zamestnávateľ oprávnený vykonať zrážky zo mzdy zamestnanca, s čím obe zmluvné strany súhlasia podpisom tejto zmluvy.

XIII
Spoločné a záverečné ustanovenia

1. Zmluvné strany sa dohodli, že táto zmluva nahrádza všetky predchádzajúce zmluvy týkajúce sa pracovného pomeru založeného medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

2. Zamestnanec potvrdzuje, že sa pred podpísaním tejto pracovnej zmluvy oboznámil s právami a povinnosťami vyplývajúcimi z pracovného pomeru a právnymi predpismi o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a internými predpismi zamestnávateľa

3. Zamestnanec ktorý nie je občanom SR prehlasuje, že spĺňa relevantné právne predpisy týkajúce sa pobytu zahraničných pracovníkov na území Slovenskej republiky.

4. Akékoľvek zmeny a doplnky tejto pracovnej zmluvy možno vykonať len písomnou formou na základe dohody zamestnanca a zamestnávateľa
5. Bližšie neupravené právne vzťahy vyplývajúce z tejto pracovnej zmluvy, sa spravujú príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce a inými príslušnými právnymi predpismi.
6. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpísania oboma stranami, je vyhotovená v 2 rovnopisoch, po jednom pre každú zmluvnú stranu.

Kết quả (Việt) 1:

đẻ xuống của pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân, và rằng tất cả dữ liệu cá nhân gửi bởi nó là đúng sự thật và hoàn thành tốt nhất của niềm tin của mình.(XI)Rút lui khỏi hợp đồng1. có nhà tuyển dụng trong ý nghĩa của các điều khoản của phần 19 (1). 2 của bộ luật lao động, phải rút lui khỏi hợp đồng nếu:và các nhân viên không hiện lên làm việc vào ngày khách đến, đã đồng ý) để làm việc mà không có anh ta trong nó ngăn ngừa một trở ngại công việc,(b)) một nhân viên trong vòng ba ngày làm việc cho nhà tuyển dụng một trở ngại để làm việc, ngăn cản anh ta từ hội đồng quản trị để làm việc vào ngày khách đến với công việc, thoả thuận, hoặc(c) nhân viên sau khi kết thúc hợp đồng lao động có hiệu lực pháp bị kết tội) đối với hành vi phạm tội hình sự cố ý.(XII)Lời khai và chấm dứt ngay lập tức1. kết thúc mối quan hệ việc làm mà không báo trước một nhân viên, nhà tuyển dụng có thể là tốt. Thông báo về việc chấm dứt phải bằng văn bản và được chuyển giao, nếu không nó là không hợp lệ.2. thời gian thông báo sẽ được điều chỉnh bởi các quy định có liên quan của bộ luật lao động, như là sửa đổi (phần 62 của bộ luật lao động).3. một nhà tuyển dụng có thể ngay lập tức kết thúc mối quan hệ việc làm với nhân viên, chỉ duy nhất trên các căn cứ theo điều 68 của bộ luật lao động, nếu người lao động đã bị kết án về một tội phạm cố ý hoặc đáng kể đã vi phạm kỷ luật. Cho hành vi sai trái nghiêm trọng, đặc biệt, sẽ được coi như là:-không tuân theo hướng dẫn của nhà tuyển dụng, quản lý hoặc nhân viên-Tổng không đoan chống lại các nhà tuyển dụng hoặc giám đốc,-việc thực hiện các công việc dưới ảnh hưởng của rượu hoặc các chất khác làm say, uống hoặc-hành vi vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ phát sinh từ Pháp luật áp dụng,-không được phép vắng mặt của 1 ngày làm việc.4. nếu các nhân viên của nhà tuyển dụng trong quá trình thông qua thông báo toàn bộ, thậm chí chỉ trong một ngày làm việc, người sử dụng lao động có quyền bồi thường thiệt hại với số tiền là tiền cho các khoản thu nhập trung bình của một nhân viên trong một tháng. Nhà tuyển dụng và người lao động theo quy định của phần 20 và phần 135 của bộ luật lao động cũng đã đồng ý để đảm bảo hoàn thành các cam kết tài chính của người lao động, người sử dụng lao động được quyền thực hiện khấu trừ từ tiền lương của nhân viên, với hai bên đồng ý với chữ ký của thỏa thuận này.(XIII)Quy định chung và cuối cùng1. các bên đồng ý rằng thỏa thuận này thay thế tất cả các thoả thuận trước đó liên quan đến các mối quan hệ làm việc được thiết lập giữa nhà tuyển dụng và nhân viên.2. nhân viên xác nhận rằng trước khi ký kết hợp đồng lao động, quyền và nghĩa vụ phát sinh từ các mối quan hệ việc làm và pháp luật về an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc và các quy định nội bộ của nhà tuyển dụng3. một nhân viên không phải là một công dân của nước Cộng hoà SLOVAK tuyên bố rằng nó tuân thủ các quy định pháp luật có liên quan, liên quan đến lưu trú các lao động nước ngoài trên lãnh thổ Cộng hoà Slovak.4. bất kỳ sửa đổi hợp đồng này chỉ có thể được thực hiện trên cơ sở thỏa thuận bằng văn bản, các nhân viên và nhà tuyển dụng5. pháp lý quan hệ phát sinh từ hợp đồng này tiếp tục làm việc, sẽ được điều chỉnh bởi các quy định có liên quan của bộ luật lao động và pháp luật có liên quan và quy định khác.6. hợp đồng này sẽ nhập vào lực lượng ngày trong chữ ký của nó bởi cả hai bên, sẽ được rút ra trong hai bản sao giống hệt nhau, một cho mỗi bên ký kết hợp đồng.

Kết quả (Việt) 2:

Luật quy định việc bảo vệ dữ liệu cá nhân, và rằng tất cả các dữ liệu cá nhân được cung cấp bởi ông tốt nhất của niềm tin đúng và đầy đủ.

XI
Rút

đầu tiên Người sử dụng lao được hưởng theo quy định tại Mục 19 đoạn. 2 quyền lao động chấm dứt hợp đồng lao động nếu:
a) Người lao động không làm việc vào ngày thống nhất về công việc mà không có anh trong đó bảo vệ trở ngại để làm việc,
b) một nhân viên trong thời hạn ba ngày làm việc, thông báo cho chủ nhân của những trở ngại để làm việc, mà ngăn không cho nó bắt đầu làm việc vào ngày thống nhất về công việc, hoặc
c) sau khi nhân viên có hợp đồng lao động bị kết án về một tội phạm cố ý.


XII
Tố cáo và chấm dứt ngay lập tức việc làm

đầu tiên Kết thúc công việc của mình bằng cách lao động và sử dụng lao động có thể. Thông báo phải bằng văn bản và giao cho là hợp lệ.

2 Thời gian thông báo sẽ được điều chỉnh bởi các quy định có liên quan của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi (Phần 62 của Bộ luật Lao động).

3 Các chủ nhân có thể chấm dứt công việc với nhân viên chỉ có trên các căn cứ theo Phần 68 của Bộ luật Lao động, và nếu nhân viên đã bị kết án về một tội phạm cố ý, hoặc trong trường hợp vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động. Đối với hành vi sai trái nghiêm trọng được coi là, cụ thể là:
- không tuân theo sự sử dụng lao động, tương ứng. giám sát của nhân viên,
- không đứng đắn tổng so với sử dụng lao động, tương ứng. nhân viên điều hành,
- thực hiện công việc dưới ảnh hưởng của rượu hoặc chất ma túy hoặc tâm thần khác,
- vi phạm nghiêm trọng các nghĩa vụ phát sinh từ pháp luật hiện hành
-. vắng mặt trái phép trong thời hạn một ngày làm việc

thứ 4 Nếu nhân viên của trú xứ sử dụng lao động không phải trong cuộc đời của toàn bộ thời gian thông báo, mà ngay cả một ngày làm việc, sử dụng lao động có chống lại ông quyền được bồi thường về tài chính với số tiền thu nhập bình quân của người lao động trong một tháng. Các nhà tuyển dụng và người lao động phù hợp với § 20 và § 135 của Bộ luật Lao động cũng đồng ý rằng để đảm bảo tuân thủ các nghĩa vụ tài chính là một nhân viên, người sử dụng lao động được trích từ tiền lương của người lao động, mà cả hai bên đồng ý bằng cách ký hợp đồng này.

XIII
và chung cuộc các quy định của

các đầu tiên Các bên đồng ý rằng thỏa thuận này thay thế tất cả các thỏa thuận trước về mối quan hệ làm việc thiết lập giữa chủ nhân và nhân viên.

2 Nhân viên xác nhận rằng trước khi ký kết hợp đồng lao động là quen thuộc với các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ các quan hệ lao động và pháp luật về y tế và an toàn tại nơi làm việc và các quy định nội bộ của chủ nhân

thứ ba Một nhân viên không phải là một công dân của nước Cộng hoà Slovak tuyên bố rằng sản phẩm phù hợp với pháp luật có liên quan về trú của người nước ngoài tại Cộng hòa Slovak.

4 Bất kỳ sửa đổi hợp đồng lao động chỉ có thể được thực hiện bằng văn bản thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao
thứ năm Đối với các mối quan hệ pháp lý điều chỉnh hơn nữa phát sinh từ hợp đồng lao động này sẽ được điều chỉnh bởi các quy định có liên quan của Bộ luật Lao động và pháp luật khác có liên quan.
6 Hợp đồng này có hiệu lực và hiệu lực vào ngày nó được chữ ký của cả hai bên, được lập thành hai bản, một cho mỗi bên.