Pracovná zmluvauzatvorená v zmysle

Pracovná zmluva
uzatvorená v zmysle ustanovenia §42 a nasl. ustanovení Zákonníka práce medzi:


Zamestnávateľ: Trim Leader a.s.
Sídlo: Košťany nad Turcom 337, 038 41
IČO: 36 389 820
Zapísaný: Obchodný register Okresného súdu v Žiline, oddiel Sa, vložka číslo 10238/L
Zastúpený: na základe plnomocenstva, Miroslav Jahoda, MBA – personálny manažér
(ďalej len ako „zamestnávateľ")

a

Zamestnanec:
Bydlisko:
Dátum narodenia:
Rodné číslo:
Osobné číslo:
(ďalej len ako „zamestnanec" a spoločne so zamestnávateľom ako „zmluvné strany")


I
Predmet zmluvy

1. Predmetom tejto zmluvy je dohoda zmluvných strán o uzatvorení a vzniku pracovného pomeru medzi zamestnávateľom a zamestnancom a úprava vzájomných práv a povinností.

2. Predmetom pracovného pomeru je vykonávanie závislej pracovnej činnosti podľa tejto zmluvy zamestnancom pre zamestnávateľa za mzdu a za podmienok dohodnutých v tejto zmluve.

II
Vznik pracovného pomeru

1. Pracovný pomer vzniká dňom nástupu zamestnanca do práce, t.j. dňom xx.xx.xxxx

III
Druh práce

1. Zamestnanec bude vykonávať pre zamestnávateľa prácu:

2. Náplň práce a kompetencie zamestnanca sú upravené v „Popise práce pracovného miesta". Zamestnávateľ zamestnanca pri nástupe do práce oboznámil s platným pracovným poriadkom, internými predpismi, správnymi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Podpisom tejto pracovnej zmluvy zamestnanec potvrdzuje, že bol oboznámený s popisom pracovného miesta, pracovným poriadkom a ostatnými záväznými predpismi spoločnosti.

IV
Miesto výkonu práce

1. Miestom výkonu práce je sídlo zamestnávateľa a miesta určené cestovným príkazom pri vykonávaní pracovných ciest pre riadne plnenie pracovných povinností.

2. Zamestnanec súhlasí s jeho vysielaním na pracovnú cestu alebo školenie mimo miesta výkonu práce uvedeného v bode 1 tohto článku na území Slovenskej republiky alebo v zahraničí, a to na potrebnú dobu. Počas takejto cesty alebo školenia bude zamestnanec vykonávať svoju prácu podľa pokynov zamestnávateľa, ktorý zamestnanca vyslal na služobnú cestu alebo školenie.

V
Trvanie pracovného pomeru

1 Pracovný pomer je dohodnutý na dobu určitú od xx.xx.xxxx do xx.xx.xxxx







2. Zmluvné strany sa dohodli na trojmesačnej skúšobnej dobe. Zamestnanec alebo zamestnávateľ môžu počas trvania skúšobnej doby kedykoľvek aj bez udania dôvodu skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe doručením písomného oznámenia druhej strane.

3. Pred uzavretím Zmluvy zamestnávateľ oboznámil zamestnanca s právami a povinnosťami, ktoré pre neho vyplývajú z pracovnej zmluvy a s pracovnými a mzdovými podmienkami, za akých má prácu vykonávať.

VI
Mzda

1. Zamestnancovi prináleží za vykonanú prácu mzda, ktorej výška ako aj ďalšie mzdové podmienky a výplatné termíny sú uvedené v Dohode o mzde, ktorá tvorí Prílohu č. 1 tejto zmluvy a je jej neoddeliteľnou súčasťou.

2. Zamestnanec súhlasí so stravovaním v závodnej jedálni za použitia čipových kariet a súhlasí, aby zamestnávateľ finančný rozdiel medzi skutočnou cenou obedu po odpočítaní príspevku zamestnávateľa na stravovanie zamestnanca odpočítal zo mzdy zamestnanca a vykonal v tejto sume zrážku zo mzdy zamestnanca.
VII
Pracovný čas

1. Podľa § 85 Zákonníka práce je ustanovený pracovný čas Zamestnanca v striedavo v oboch nasledujúcich zmenách:
o v dvojzmennej prevádzke 38 a 3/4 hodín týždenne
o v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke je pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.

2. Do pracovného času Zamestnanca sa nezapočítava tridsaťminútová prestávka na odpočinok a jedenie. V prípade súbežného výkonu práce zamestnancov po dobu viac ako 1 hodinu nejde o prácu na zmeny. Rozvrh pracovného času, začiatok a koniec pracovného času v zmenovej prevádzke určuje Zamestnávateľ vnútropodnikovým predpisom, resp. vnútropodnikovým pracovným poriadkom, alebo samostatným rozhodnutím príslušného nadriadeného zamestnanca.

3. V zmenovej prevádzke rozvrh pracovných zmien môže byť určený aj inak ako medzníkmi 6.00 hod, 14.00 hod a 22.00 hod.

4. Zamestnanec súhlasí so zaradením do zmenovej prevádzky a v rámci nich s vykonávaním práce v rôznom pracovnom čase resp. v rôznej pracovnej zmene. Zamestnanec ďalej súhlasí so striedaním výkonu práce v 2-zmenenej prevádzke či 3-zmennej prevádzke alebo nepretržitej prevádzke, a to všetko podľa zadania a pokynov Zamestnávateľa.

5. Zamestnanec je povinný zaradenie do zmenovej prevádzky, stanovený pracovný čas, rozvrh pracovných zmien, začiatok a koniec pracovného času a času jednotlivých pracovných zmien a čas prestávok dodržiavať tak ako budú určené Zamestnávateľom. Zamestnanec berie na vedomie a súhlasí, že začiatok a koniec pracovného času a času jednotlivých pracovných zmien v jednotlivých prevádzkach môže byť zo strany zamestnávateľa zmenený vnútropodnikovým predpisom alebo rozhodnutím zamestnávateľa (príslušného nadriadeného zamestnanca).

6. Zamestnávateľ môže v prípade potreb

Kết quả (Việt) 1:

Hợp đồng làm việckết luận trong ý nghĩa của các điều khoản của phần 42 và 50. Các quy định của bộ luật lao động:Nhà tuyển dụng: Cắt lãnh đạo a.s.Địa điểm: Hungary, 038 41 337CÔNG TY ĐĂNG KÝ SỐ: 36 389 820Đăng ký: đăng ký thương mại của tòa án quận ở Žilina, phần Sa, chèn số 10238/LĐại diện bởi: trên cơ sở một giấy ủy quyền, Miroslav dâu, quản trị kinh doanh-nhân tài nguyên quản lý(sau đây gọi tắt là "chủ nhân") vàNhân viên: Nơi cư trú: Ngày sinh: Số an sinh xã hội: Số cá nhân: (sau đây gọi là "nhân viên" và cùng với nhà tuyển dụng là "các bên")(I)Vấn đề hợp đồng1. đối tượng của hợp đồng này là một thỏa thuận của các bên liên quan đến việc ký kết và sự hình thành của một mối quan hệ làm việc giữa nhà tuyển dụng và người lao động và điều chỉnh lẫn nhau quyền lợi và nghĩa vụ.2. đối tượng tuyển dụng, việc thực hiện các hoạt động của người phụ thuộc căn cứ vào thỏa thuận này cho người sử dụng lao động cho người lao động tiền lương và theo các điều kiện thỏa thuận trong hợp đồng.(II)Tạo công ăn việc làm1. các mối quan hệ việc làm phát sinh vào ngày của sự khởi đầu của một nhân viên làm việc, tức là ngày xx. xx. xxxx(III)Loại hình công việc1. người lao động sẽ thực hiện công việc cho nhà tuyển dụng: 2. nhiệm vụ và trách nhiệm của người lao động được điều chỉnh bởi "mô tả công việc của bài". Sử dụng lao động người lao động lúc bắt đầu làm việc với hợp lệ làm việc chính sách, nội quy, quy định hành chính và khác để đảm bảo sự an toàn và bảo vệ sức khỏe tại nơi làm việc. Bằng cách đăng nhập hợp đồng này nhân viên xác nhận rằng ông đã quen thuộc với các mô tả về công việc, lịch trình làm việc và các quy định bắt buộc của công ty.(IV)Nơi làm việc1. nơi hiệu suất là văn phòng đăng ký của nhà tuyển dụng và ra lệnh dự định du lịch trong việc thực hiện các nhiệm vụ thực hiện đúng các nhiệm vụ.2. người lao động đồng ý với ông gửi bài đến con đường của bạn hoặc đào tạo bên ngoài nơi làm việc nêu tại khoản 1 điều này trong lãnh thổ của Cộng hoà Slovak hoặc ở nước ngoài, trong thời gian cần thiết. Trong thời gian như một chuyến đi hoặc đào tạo đội ngũ nhân viên sẽ thực hiện công việc của họ theo hướng dẫn của nhà tuyển dụng, người lao động được gửi trên một chuyến đi kinh doanh hoặc đào tạo.ỞThời hạn của các mối quan hệ việc làm1 việc làm là cho một khoảng thời gian cố định từ xx xx xx xx xxxx. xxxx. trong.2. các bên Contracting đồng ý về thời gian dùng thử ba tháng. Các nhân viên hoặc người sử dụng lao động có thể, bất cứ lúc nào trong thời gian thử nghiệm mà không đưa ra một lý do để kết thúc mối quan hệ việc làm trong giai đoạn thử nghiệm bằng cách cung cấp bằng văn bản thông báo để bên kia.3. trước khi kết luận của hợp đồng, nhà tuyển dụng đã truyền đạt đến các nhân viên với các quyền và nghĩa vụ theo hợp đồng lao động và các điều kiện làm việc và mức lương mà công việc được thực hiện.(VI)Mức lương1. nó là dành cho các nhân viên cho công việc thực hiện, số lượng của mức lương và điều kiện mức lương và ngày khác được đặt ra trong thỏa thuận về thanh toán, sẽ được sáp nhập vào Hiệp ước này và 1 số của nó là một phần của nó.2. người lao động đồng ý với căng tin cho việc sử dụng thẻ thông minh và người sử dụng lao động đồng ý rằng tài chính sự khác biệt giữa giá thực tế của bữa ăn trưa, sau khi khấu trừ của nhà tuyển dụng đóng góp vào tiền lương của nhân viên của các nhân viên và khấu trừ từ nội trú được thực hiện trong số tiền khấu trừ từ tiền lương của người lao động.(VII)Thời gian làm việc1. căn cứ vào phần 85 của bộ luật lao động được cung cấp trong thời gian làm việc của một nhân viên trong các Luân phiên trong cả các bản Cập Nhật sau đây:hai 38 và 3/4 giờ một tuầntrong hoạt động của trojzmennej hoặc trên cơ sở liên tục thời gian làm việc không phải là nhiều hơn 37 và 1/2 giờ một tuần.2. thời gian làm việc của một nhân viên không tính phá vỡ ba mươi phút để nghỉ ngơi và ăn. Trong trường hợp song song hiệu suất công việc của nhân viên trong một thời gian không quá 1 giờ làm việc. Lịch trình của thời gian làm việc, sự bắt đầu và kết thúc làm việc thời gian hoạt động của các quy định nội bộ, hoặc thay đổi nhà tuyển dụng sẽ xác định các công việc nội bộ, quy định, hoặc bằng một quyết định riêng của giám sát của nhân viên.3. trong lịch trình hoạt động thay đổi công việc thay đổi có thể được xác định nếu không như là sự kiện quan trọng, pm và 6 giờ sáng 14,00 giờ.4. người lao động đồng ý với sự bao gồm của sự thay đổi lưu lượng truy cập và thực hiện các công việc trong thời gian làm việc khác nhau hoặc ở mức độ khác nhau của sự thay đổi. Nhân viên tiếp tục đồng ý với Luân phiên làm việc tại 2 hoặc 3-các hoạt động của zmennej Tu chính hoạt động hoặc hoạt động liên tục, tất cả bằng giải thưởng và nhà tuyển dụng.5. người lao động có nghĩa vụ phải thay đổi sự phân loại của các hoạt động, thời gian làm việc, lịch trình của việc thay đổi, sự bắt đầu và kết thúc thời gian làm việc và thời gian cho ca làm việc cá nhân và phá vỡ sẽ được xác định bởi người sử dụng lao động là để tuân theo càng. Nhân viên hướng thừa nhận và đồng ý bắt đầu và kết thúc thời gian làm việc và thời gian mỗi innings trong các cơ sở cá nhân có thể được thực hiện bởi người sử dụng lao động hoặc nhà tuyển dụng nội bộ quy định sửa đổi theo quyết định (của người giám sát của nhân viên).6. một chủ nhân có thể, trong trường hợp cần thiết

Kết quả (Việt) 2:

Hợp đồng lao động
được ký kết theo quy định của Điều 42 và tiếp theo. quy định luật lao động giữa:


Chủ đầu tư: Trim Leader và
Trụ sở chính: Košťany nad Turcom 337, 038 41
Công ty ID: 36.389.820
đăng ký: đăng ký thương mại của Tòa án quận ở Zilina, Mục Sa, Chèn số 10.238 / L
đại diện: sức mạnh của luật sư, Miroslav Jahoda, MBA - quản lý nguồn nhân lực
(sau đây gọi tắt là "chủ nhân")

và

nhân viên:
đến từ:
ngày sinh:
số sinh:
số lượng cá nhân:
(sau đây gọi là "nhân viên" và tập thể với người sử dụng lao như "các bên")


tôi
đề của Hiệp

1. mục đích của việc này hợp đồng là sự thoả thuận của các bên và các kết luận về mối quan hệ lao động giữa người chủ và người lao động và các quy định về quyền và nghĩa vụ lẫn nhau.

2. các chủ đề của quan hệ lao động của lao động trả theo nhân viên hợp đồng này cho nhà tuyển dụng về tiền lương và các điều kiện đã thoả thuận trong hợp đồng.

II
thành lập việc làm

1. quan hệ lao động sẽ bắt đầu vào ngày của nhân viên làm việc, ngày hôm đó xx.xx.xxxx

III
Loại hình hoạt động

1. người lao động thực hiện công việc cho nhà tuyển dụng:

". công việc mô tả công việc" 2. Trách nhiệm và năng lực của người lao động được quy định trong họ Sử dụng lao động của nhân viên khi đi lên công việc thông qua quy tắc hợp lệ làm việc, nội quy, quy chế và các quy định khác để đảm bảo sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc. Bằng việc ký kết hợp đồng lao động của nhân viên xác nhận rằng ông đã quen thuộc với mô tả công việc, quy tắc làm việc và các quy định khác có liên quan của Công ty.

IV
Nơi làm việc

đầu tiên Nơi làm việc là vị trí của người sử dụng lao và địa điểm để du lịch trong việc thực hiện các nhiệm vụ để thực hiện đúng các nghĩa vụ.

2 Nhân viên đồng ý để phát sóng trên một chuyến đi kinh doanh hoặc đào tạo bên ngoài nơi làm việc của họ được nêu tại khoản 1 Điều này tại Cộng hòa Slovak hay nước ngoài, và rằng thời gian cần thiết. Trong chuyến du lịch đó hoặc đào tạo các nhân viên thực hiện việc theo nhà tuyển dụng rằng các nhân viên gửi đi trên một chuyến đi kinh doanh hoặc đào tạo.

Trong
thời gian làm việc

1 Việc làm được đồng ý trong một thời gian cố định xxxxx xxxxx trong







thứ hai Các bên đã nhất trí về một thời gian dùng thử ba tháng. Các nhân viên hoặc người sử dụng lao có thể, trong suốt thời gian thử nghiệm bất cứ lúc nào mà không cần đưa ra lý do chấm dứt việc làm của một văn bản thông báo tập sự đối với bên kia.

3 sử dụng lao động theo hợp đồng trước để thông báo cho người lao động về quyền và nghĩa vụ phát sinh từ hợp đồng lao động, tiền lương và điều kiện làm việc, theo đó một công việc.

VI
lương

đầu tiên Lao động được hưởng tiền lương cho các công việc thực hiện, số tiền lương và các điều khoản và điều kiện thanh toán được đưa ra trong thỏa thuận lương, mà cấu Phụ lục. 1 của Hiệp ước và là một phần không thể tách rời.

2 Nhân viên đồng ý với các bữa ăn trong căng tin sử dụng thẻ thông minh và đồng ý rằng sự khác biệt về tài chính sử dụng lao động giữa các bữa ăn trưa giá thực tế sau khi đã trừ đóng góp của chủ nhân để bữa ăn của nhân viên được trích từ tiền lương của người lao động và thực hiện trong số tiền trích từ tiền lương của nhân viên.
VII
Thời gian làm việc

đầu tiên Theo § 85 được cung cấp trong thời gian của nhân viên luân phiên tại hai thay đổi sau:
hoạt động IP-shift và 38 3/4 giờ một tuần
. Trên một hoạt động ba ca hoặc một hoạt động liên tục, thời gian làm việc tối đa là 37 1/2 giờ mỗi tuần

2 Để làm việc của người lao động thời gian không được tính ba mươi phút nghỉ để nghỉ ngơi và ăn uống. Trong trường hợp của đồng nghiệp làm việc trong hơn một giờ không có thay đổi công việc. Thời gian làm việc, bắt đầu và kết thúc thời gian làm việc của dịch chuyển này được xác định bởi các nội quy lao động, tương ứng. các quy tắc làm việc nhà máy, hoặc theo quyết định riêng của một nhân viên cấp cao.

3 Các hoạt động của ca làm việc lịch sự thay đổi có thể được xác định bằng cách khác là sự kiện quan trọng 06:00, 14.00 pm và 22.00 pm.

4 Nhân viên đồng ý với sự bao gồm các hoạt động dịch chuyển đến và trong việc thực hiện các công trình trong giờ làm việc khác nhau tương ứng. theo ca khác nhau. Nhân viên cũng đồng ý với những thay đổi luân phiên công việc trong 2 thay đổi hoạt động hoặc 3 ca hoạt động hoặc hoạt động liên tục, tất cả theo sự phân công và sử dụng lao động.

5 Người lao động phải được bao gồm trong các hoạt động của sự thay đổi, giờ làm việc cố định, lập kế hoạch thay đổi, bắt đầu và kết thúc thời gian làm việc và ca làm việc cá nhân và quan sát thời gian nghỉ như được xác định bởi người sử dụng lao. Nhân viên thừa nhận và đồng ý rằng sự bắt đầu và kết thúc của thời gian và sự thay đổi công việc cá nhân làm việc tại mỗi hoạt động có thể thay đổi nội quy của nhà tuyển dụng hoặc quyết định của chủ doanh nghiệp (các nhân viên cấp cao có liên quan).

6 Người sử dụng lao có thể, nếu cần thiết