Príloha č. 1 k Pracovnej zmluve Doh

Príloha č. 1 k Pracovnej zmluve
Dohoda o mzde
Uzatvorená podľa ustanovení Zákonníka práce v platnom znení medzi:


Zamestnávateľ: Trim Leader a.s.
Sídlo: Košťany nad Turcom 337, 038 41
IČO: 36 389 820
Zapísaný: Obchodný register Okresného súdu v Žiline, oddiel Sa, vložka číslo 10238/L
Zastúpený: Miroslav Jahoda MBA, na základe plnomocenstva
(ďalej len ako „zamestnávateľ")

a

Zamestnanec:
Bydlisko:
Dátum narodenia:
Rodné číslo:
Osobné číslo:
(ďalej len ako „zamestnanec)


Čl. I
Predmet dohody

1. Zamestnávateľ a Zamestnanec uzatvorili dňa xx.xx.xxxx Pracovnú zmluvu v znení neskorších dodatkov, ktorej predmetom je vznik pracovného pomeru medzi zamestnávateľom a zamestnancom (ďalej len ako „pracovná zmluva“).

2. Predmetom tejto dohody je určenie mzdy zamestnanca za vykonávanie práce podľa vyššie uvedenej pracovnej zmluvy, ako aj ďalšie zásady odmeňovania, výplatné termíny a iné povinnosti oboch účastníkov dohody, ktoré sú povinné pri odmeňovaní plniť.


Čl. II
Mzda zamestnanca

1. Zamestnancovi prináleží za vykonanú prácu mzda, ktorá pozostáva z:

1.1 Mesačná brutto mzda: 000,00 €


1.2 Dochádzkový bonus: 0 - 80,00 € / mesiac

Pohyblivá zložka mzdy, ktorej vyplatenie závisí od splnenia podmienok určených interným predpisom zamestnávateľa (Mzdovým predpisom).


1.3 Osobné ohodnotenie: 0 – 12,5 %

Pohyblivá zložka mzdy, ktorej vyplatenie závisí od splnenia podmienok určených interným predpisom zamestnávateľa (Mzdovým predpisom).


1.4 Príplatky

Výška príplatkov a nárok na ich vyplatenie sú stanovené interným predpisom zamestnávateľa (Mzdovým predpisom).


Základnou/pevnou zložkou mzdy je minimálna mzda podľa stupňa náročnosti práce určená v zmysle príslušných právnych predpisov.






Čl. III
Výplatné termíny

1. Účastníci dohody sa dohodli, že mzda je splatná mesačne 10. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom zamestnancovi vznikol nárok na mzdu.

2. Zamestnávateľ bude zamestnancovi poukazovať mzdu bezhotovostným prevodom na účet zamestnanca tak, aby peňažné prostriedky boli pripísané na účet zamestnanca najneskôr v deň splatnosti mzdy. Ak deň splatnosti mzdy pripadne na sviatok alebo na víkend, splatnosť sa posúva na najbližší predchádzajúci pracovný deň.

3. Zamestnanec je povinný bez zbytočného odkladu oznámiť zamestnávateľovi bankové spojenie číslo účtu ako aj ich prípadné zmeny. Zamestnávateľ nenesie zodpovednosť za omeškanie s výplatou mzdy z dôvodu nesplnenia si tejto povinnosti zo strany zamestnanca.


Čl. IV
Platnosť dohody

1. Dohoda sa uzatvára na dobu určenú v pracovnej zmluve.

2. Akékoľvek zmeny a doplnky tejto dohody možno vykonať len písomnou formou na základe dohody zamestnanca a zamestnávateľa.


Čl. V
Záverečné ustanovenia

1. Zamestnanec podpisom tejto dohody potvrdzuje, že bol oboznámený s podmienkami a pravidlami vyplácania pevných, pohyblivých, nadtarifných zložiek a príplatkov, ako i celkovými mzdovými podmienkami – Mzdový predpis platný od 1.5.2015.

2. Účastníci dohody si dohodu pozorne prečítali, svojím podpisom vyjadrujú svoj súhlas a potvrdzujú, že dohoda vyjadruje ich skutočnú, slobodnú a vážnu vôľu, a že nebola uzavretá v tiesni, pod nátlakom ani za nápadne nevýhodných podmienok.

3. Dohoda je vyhotovená v 2 exemplároch, pričom 1 obdrží zamestnanec a 1 zamestnávateľ.
Zamestnanec svojim podpisom potvrdzuje prevzatie tejto Dohody o mzde ako aj oboznámenie so mzdovým podmienkami a mzdovým predpisom, platného v čase podpisu Dohody o mzde.


V Bardejove, xx.xx.xxxx




Zamestnanec: Zamestnávateľ:

Kết quả (Việt) 1:

Príloha č. 1 k Pracovnej zmluve Dohoda o mzde Uzatvorená podľa ustanovení Zákonníka práce v platnom znení medzi:Zamestnávateľ: Trim Leader a.s.Sídlo: Košťany nad Turcom 337, 038 41IČO: 36 389 820Zapísaný: Obchodný register Okresného súdu v Žiline, oddiel Sa, vložka číslo 10238/LZastúpený: Miroslav Jahoda MBA, na základe plnomocenstva(ďalej len ako „zamestnávateľ") aZamestnanec: Bydlisko: Dátum narodenia: Rodné číslo:Osobné číslo: (ďalej len ako „zamestnanec)Čl. IPredmet dohody1. Zamestnávateľ a Zamestnanec uzatvorili dňa xx.xx.xxxx Pracovnú zmluvu v znení neskorších dodatkov, ktorej predmetom je vznik pracovného pomeru medzi zamestnávateľom a zamestnancom (ďalej len ako „pracovná zmluva“).2. Predmetom tejto dohody je určenie mzdy zamestnanca za vykonávanie práce podľa vyššie uvedenej pracovnej zmluvy, ako aj ďalšie zásady odmeňovania, výplatné termíny a iné povinnosti oboch účastníkov dohody, ktoré sú povinné pri odmeňovaní plniť.Čl. IIMzda zamestnanca1. Zamestnancovi prináleží za vykonanú prácu mzda, ktorá pozostáva z:1.1 Mesačná brutto mzda: 000,00 €1.2 Dochádzkový bonus: 0 - 80,00 € / mesiacPohyblivá zložka mzdy, ktorej vyplatenie závisí od splnenia podmienok určených interným predpisom zamestnávateľa (Mzdovým predpisom).1.3 Osobné ohodnotenie: 0 – 12,5 %Các thành phần thay đổi tiền lương, các khoản thanh toán là tùy thuộc vào điều kiện xác định bởi các quy định nội bộ về sử dụng lao động (lao động pháp luật).1.4 phí bảo hiểm Số lượng các khoản phụ cấp và các quyền được thanh toán trong các quy định nội bộ được đặt lườn, sử dụng lao động (lao động pháp luật).BASIC/lương tối thiểu theo mức độ khó khăn là một thành phần cố định của tiền lương làm việc, xác định theo quy định của pháp luật có liên quan.Nghệ thuật. (III)Những ngày tháng cho1. các bên tham gia thỏa thuận đã đồng ý với mức lương được trả mỗi tháng 10. ngày trong tháng sau tháng mà một nhân viên hưởng lương.2. người sử dụng lao động phải trả người lao động để cho biết thông qua ngân hàng chuyển tiền vào tài khoản của nhân viên vì vậy mà các khoản tiền đã được ghi vào tài khoản của nhân viên tại mới nhất vào ngày thanh toán tiền lương. Nếu ngày hết hạn rơi vào một kỳ nghỉ hoặc cuối tuần, biên chế cho sự trưởng thành của di chuyển đến gần nhất trước ngày làm việc.3. nhân viên sẽ không thái quá chậm trễ thông báo cho chủ nhân tài khoản ngân hàng số cũng như sửa đổi của họ. Nhà tuyển dụng sẽ không chịu trách nhiệm cho sự chậm trễ trong việc thanh toán tiền lương vì lý do không tuân thủ với các nghĩa vụ này một phần của nhân viên.Nghệ thuật. (IV)Hiệu lực của thỏa thuận1. thỏa thuận được ký kết trong một khoảng thời gian quy định trong hợp đồng. 2. bất kỳ sửa đổi thỏa thuận này có thể được thực hiện chỉ bằng văn bản, trên cơ sở sự thoả thuận của các nhân viên và nhà tuyển dụng.Čl. V Záverečné ustanovenia1. Zamestnanec podpisom tejto dohody potvrdzuje, že bol oboznámený s podmienkami a pravidlami vyplácania pevných, pohyblivých, nadtarifných zložiek a príplatkov, ako i celkovými mzdovými podmienkami – Mzdový predpis platný od 1.5.2015.2. Účastníci dohody si dohodu pozorne prečítali, svojím podpisom vyjadrujú svoj súhlas a potvrdzujú, že dohoda vyjadruje ich skutočnú, slobodnú a vážnu vôľu, a že nebola uzavretá v tiesni, pod nátlakom ani za nápadne nevýhodných podmienok.3. Dohoda je vyhotovená v 2 exemplároch, pričom 1 obdrží zamestnanec a 1 zamestnávateľ.Zamestnanec svojim podpisom potvrdzuje prevzatie tejto Dohody o mzde ako aj oboznámenie so mzdovým podmienkami a mzdovým predpisom, platného v čase podpisu Dohody o mzde.V Bardejove, xx.xx.xxxxZamestnanec: Zamestnávateľ:

Kết quả (Việt) 2:

Phụ lục. 1 việc làm hợp đồng
thỏa thuận tiền lương
kết luận theo quy định của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, giữa:


Chủ đầu tư: Trim Leader và
Trụ sở chính: Košťany nad Turcom 337, 038 41
Công ty ID: 36.389.820
đăng ký: đăng ký thương mại của Tòa án quận Žilina, phần Sa, tập tin 10.238 / L
đại diện: Miroslav Jahoda MBA, giấy uỷ quyền
(sau đây gọi tắt là "chủ nhân")

và

nhân viên:
đến từ:
ngày sinh:
số sinh:
số lượng cá nhân:
(sau đây gọi là "các nhân viên)


. Nghệ thuật tôi
Phạm vi của Hiệp định

1. sử dụng lao động và nhân viên kết luận về hợp đồng lao động xx.xx.xxxx như bổ sung sau này, trong đó liên quan đến việc tạo ra các mối quan hệ lao động giữa người lao động và người lao động (sau đây gọi tắt là "hợp đồng lao động").

2. mục đích của Hiệp định này là để xác định tiền lương của người lao động để thực hiện công việc theo trên hợp đồng lao động, cũng như các nguyên tắc đãi ngộ khác, điều khoản thanh toán và các nghĩa vụ khác của cả hai bên tham gia Hiệp định đó được yêu cầu để đáp ứng thù lao.


Nghệ thuật II.
tiền lương của người lao động

1. người lao động được hưởng tiền lương cho công việc của họ, trong đó bao gồm:

1,1 mức lương gộp hàng tháng: 000, 00 €


1.2 Tham dự thưởng: 0-80,00 € / tháng

thành phần biến lương phải trả phụ thuộc vào việc thực hiện các điều kiện xác định bởi các quy định nội bộ của (quy định lương) sử dụng lao động.


1.3 đánh giá cá nhân: 0-12,5%

biến thành phần của tiền lương phải trả phụ thuộc việc thực hiện các điều kiện xác định bởi các quy định nội bộ của (quy định lương) tuyển dụng.


1,4 phụ thu

số tiền phụ cấp và các quyền được xác lập theo các quy định nội bộ của nhà tuyển dụng (chế độ tiền lương).


General / thành phần cố định của tiền lương là mức lương tối thiểu theo mức độ phức tạp của công việc xác định theo quy định của pháp luật có liên quan.






Nghệ thuật. III
thanh toán

đầu tiên Các bên đã đồng ý rằng mức lương được trả ngày 10 hàng tháng của tháng sau tháng mà người lao động được hưởng thù lao.

2 Nhà tuyển dụng sẽ trả tiền cho nhân viên chỉ ra một chuyển khoản đến tài khoản của người lao động để các tiền được ghi có cho người lao động không muộn hơn so với tiền lương do. Nếu tiền lương ngày do trùng với ngày nghỉ hay cuối tuần, kỳ hạn thanh toán được chuyển sang ngày làm việc trước đó gần nhất.

3 Người lao động có nghĩa vụ phải thông báo ngay cho số tài khoản sử dụng lao động, ngân hàng của tài khoản và thay đổi sau đó. Việc sử dụng lao động không chịu trách nhiệm về sự chậm trễ trong thanh toán tiền lương do không tuân thủ nghĩa vụ này do người lao động.


Nghệ thuật. IV
Hiệp định

đầu tiên Thỏa thuận này được ký kết trong thời gian quy định trong hợp đồng lao động.

2 Bất kỳ sửa đổi Hiệp định này chỉ được thực hiện bằng văn bản thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao.


Nghệ thuật. Các
điều khoản cuối cùng

đầu tiên Nhân viên ký thỏa thuận này xác nhận rằng nó đã quen thuộc với các điều kiện và quy định thanh toán,, di chuyển cố định trên thuế quan các thành phần bổ sung, cũng như tổng điều kiện tiền lương - chế độ tiền lương hợp lệ từ 2015/05/01.

2 Các bên sẽ đọc kỹ hợp đồng, chữ ký của họ thể hiện chính mình và khẳng định rằng thỏa thuận này phản ánh ý chí thực sự, miễn phí và nghiêm trọng của họ, và đó không phải là kết luận trong đau khổ, bị cưỡng ép hoặc dưới điều kiện rõ ràng là bất lợi.

3 Hiệp định được thực hiện trong hai bản sao, với một nhân viên nhận được một chủ nhân 1.
Một nhân viên với chữ ký xác nhận việc chấp nhận các thỏa thuận tiền lương cũng như làm quen với điều kiện tiền lương và các chế độ tiền lương áp dụng tại thời điểm thỏa thuận lương ký.


Trong Bardejov, xx.xx.xxxx




nhân viên: sử dụng lao động: