2. Zmluvné strany sa dohodli na tro

2. Zmluvné strany sa dohodli na trojmesačnej skúšobnej dobe. Zamestnanec alebo zamestnávateľ môžu počas trvania skúšobnej doby kedykoľvek aj bez udania dôvodu skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe doručením písomného oznámenia druhej strane.

3. Pred uzavretím Zmluvy zamestnávateľ oboznámil zamestnanca s právami a povinnosťami, ktoré pre neho vyplývajú z pracovnej zmluvy a s pracovnými a mzdovými podmienkami, za akých má prácu vykonávať.

VI
Mzda

1. Zamestnancovi prináleží za vykonanú prácu mzda, ktorej výška ako aj ďalšie mzdové podmienky a výplatné termíny sú uvedené v Dohode o mzde, ktorá tvorí Prílohu č. 1 tejto zmluvy a je jej neoddeliteľnou súčasťou.

2. Zamestnanec súhlasí so stravovaním v závodnej jedálni za použitia čipových kariet a súhlasí, aby zamestnávateľ finančný rozdiel medzi skutočnou cenou obedu po odpočítaní príspevku zamestnávateľa na stravovanie zamestnanca odpočítal zo mzdy zamestnanca a vykonal v tejto sume zrážku zo mzdy zamestnanca.
VII
Pracovný čas

1. Podľa § 85 Zákonníka práce je ustanovený pracovný čas Zamestnanca v striedavo v oboch nasledujúcich zmenách:
o v dvojzmennej prevádzke 38 a 3/4 hodín týždenne
o v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke je pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.

2. Do pracovného času Zamestnanca sa nezapočítava tridsaťminútová prestávka na odpočinok a jedenie. V prípade súbežného výkonu práce zamestnancov po dobu viac ako 1 hodinu nejde o prácu na zmeny. Rozvrh pracovného času, začiatok a koniec pracovného času v zmenovej prevádzke určuje Zamestnávateľ vnútropodnikovým predpisom, resp. vnútropodnikovým pracovným poriadkom, alebo samostatným rozhodnutím príslušného nadriadeného zamestnanca.

3. V zmenovej prevádzke rozvrh pracovných zmien môže byť určený aj inak ako medzníkmi 6.00 hod, 14.00 hod a 22.00 hod.

4. Zamestnanec súhlasí so zaradením do zmenovej prevádzky a v rámci nich s vykonávaním práce v rôznom pracovnom čase resp. v rôznej pracovnej zmene. Zamestnanec ďalej súhlasí so striedaním výkonu práce v 2-zmenenej prevádzke či 3-zmennej prevádzke alebo nepretržitej prevádzke, a to všetko podľa zadania a pokynov Zamestnávateľa.

5. Zamestnanec je povinný zaradenie do zmenovej prevádzky, stanovený pracovný čas, rozvrh pracovných zmien, začiatok a koniec pracovného času a času jednotlivých pracovných zmien a čas prestávok dodržiavať tak ako budú určené Zamestnávateľom. Zamestnanec berie na vedomie a súhlasí, že začiatok a koniec pracovného času a času jednotlivých pracovných zmien v jednotlivých prevádzkach môže byť zo strany zamestnávateľa zmenený vnútropodnikovým predpisom alebo rozhodnutím zamestnávateľa (príslušného nadriadeného zamestnanca).

6. Zamestnávateľ môže v prípade potreby nariadiť zamestnancovi v zmysle § 97 Zákonníka práca aj prácu nadčas a to v rozsahu zodpovedajúcom príslušným pracovnoprávnym predpisom.

VIII
Dovolenka

1. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi dovolenku na zotavenie v súlade s ustanovením § 100 a nasl. ustanovení Zákonníka práce v platnom znení.






IX
Povinnosti zmluvných strán

Kết quả (Việt) 1:

2. các bên Contracting đồng ý về thời gian dùng thử ba tháng. Các nhân viên hoặc người sử dụng lao động có thể, bất cứ lúc nào trong thời gian thử nghiệm mà không đưa ra một lý do để kết thúc mối quan hệ việc làm trong giai đoạn thử nghiệm bằng cách cung cấp bằng văn bản thông báo để bên kia.3. trước khi kết luận của hợp đồng, nhà tuyển dụng đã truyền đạt đến các nhân viên với các quyền và nghĩa vụ theo hợp đồng lao động và các điều kiện làm việc và mức lương mà công việc được thực hiện.(VI)Mức lương1. nó là dành cho các nhân viên cho công việc thực hiện, số lượng của mức lương và điều kiện mức lương và ngày khác được đặt ra trong thỏa thuận về thanh toán, sẽ được sáp nhập vào Hiệp ước này và 1 số của nó là một phần của nó.2. người lao động đồng ý với căng tin cho việc sử dụng thẻ thông minh và người sử dụng lao động đồng ý rằng tài chính sự khác biệt giữa giá thực tế của bữa ăn trưa, sau khi khấu trừ của nhà tuyển dụng đóng góp vào tiền lương của nhân viên của các nhân viên và khấu trừ từ nội trú được thực hiện trong số tiền khấu trừ từ tiền lương của người lao động.(VII)Thời gian làm việc1. căn cứ vào phần 85 của bộ luật lao động được cung cấp trong thời gian làm việc của một nhân viên trong các Luân phiên trong cả các bản Cập Nhật sau đây:hai 38 và 3/4 giờ một tuầntrong hoạt động của trojzmennej hoặc trên cơ sở liên tục thời gian làm việc không phải là nhiều hơn 37 và 1/2 giờ một tuần.2. thời gian làm việc của một nhân viên không tính phá vỡ ba mươi phút để nghỉ ngơi và ăn. Trong trường hợp song song hiệu suất công việc của nhân viên trong một thời gian không quá 1 giờ làm việc. Lịch trình của thời gian làm việc, sự bắt đầu và kết thúc làm việc thời gian hoạt động của các quy định nội bộ, hoặc thay đổi nhà tuyển dụng sẽ xác định các công việc nội bộ, quy định, hoặc bằng một quyết định riêng của giám sát của nhân viên.3. trong lịch trình hoạt động thay đổi công việc thay đổi có thể được xác định nếu không như là sự kiện quan trọng, pm và 6 giờ sáng 14,00 giờ.4. người lao động đồng ý với sự bao gồm của sự thay đổi lưu lượng truy cập và thực hiện các công việc trong thời gian làm việc khác nhau hoặc ở mức độ khác nhau của sự thay đổi. Nhân viên tiếp tục đồng ý với Luân phiên làm việc tại 2 hoặc 3-các hoạt động của zmennej Tu chính hoạt động hoặc hoạt động liên tục, tất cả bằng giải thưởng và nhà tuyển dụng.5. người lao động có nghĩa vụ phải thay đổi sự phân loại của các hoạt động, thời gian làm việc, lịch trình của việc thay đổi, sự bắt đầu và kết thúc thời gian làm việc và thời gian cho ca làm việc cá nhân và phá vỡ sẽ được xác định bởi người sử dụng lao động là để tuân theo càng. Nhân viên hướng thừa nhận và đồng ý bắt đầu và kết thúc thời gian làm việc và thời gian mỗi innings trong các cơ sở cá nhân có thể được thực hiện bởi người sử dụng lao động hoặc nhà tuyển dụng nội bộ quy định sửa đổi theo quyết định (của người giám sát của nhân viên).6. một chủ nhân có thể, khi thích hợp, hướng dẫn người lao động trong ý nghĩa của điều 97 của bộ luật của nơi làm việc và làm thêm giờ, và ở mức độ tương ứng với các quy định pháp luật tương ứng. (VIII)Kỳ nghỉ1. người sử dụng lao động sẽ cung cấp cho nhân viên nghỉ ngày phục hồi, theo quy định tại phần 100 và 50. Các quy định của bộ luật lao động, như là sửa đổi.(IX)Nghĩa vụ của các bên

Kết quả (Việt) 2:

2. Các bên có thoả thuận về thời gian thử việc ba tháng. Các nhân viên hoặc người sử dụng lao có thể, trong suốt thời gian thử nghiệm bất cứ lúc nào mà không cần đưa ra lý do chấm dứt việc làm của một văn bản thông báo tập sự đối với bên kia.

3 sử dụng lao động theo hợp đồng trước để thông báo cho người lao động về quyền và nghĩa vụ phát sinh từ hợp đồng lao động, tiền lương và điều kiện làm việc, theo đó một công việc.

VI
lương

đầu tiên Lao động được hưởng tiền lương cho các công việc thực hiện, số tiền lương và các điều khoản và điều kiện thanh toán được đưa ra trong thỏa thuận lương, mà cấu Phụ lục. 1 của Hiệp ước và là một phần không thể tách rời.

2 Nhân viên đồng ý với các bữa ăn trong căng tin sử dụng thẻ thông minh và đồng ý rằng sự khác biệt về tài chính sử dụng lao động giữa các bữa ăn trưa giá thực tế sau khi đã trừ đóng góp của chủ nhân để bữa ăn của nhân viên được trích từ tiền lương của người lao động và thực hiện trong số tiền trích từ tiền lương của nhân viên.
VII
Thời gian làm việc

đầu tiên Theo § 85 được cung cấp trong thời gian của nhân viên luân phiên tại hai thay đổi sau:
hoạt động IP-shift và 38 3/4 giờ một tuần
. Trên một hoạt động ba ca hoặc một hoạt động liên tục, thời gian làm việc tối đa là 37 1/2 giờ mỗi tuần

2 Để làm việc của người lao động thời gian không được tính ba mươi phút nghỉ để nghỉ ngơi và ăn uống. Trong trường hợp của đồng nghiệp làm việc trong hơn một giờ không có thay đổi công việc. Thời gian làm việc, bắt đầu và kết thúc thời gian làm việc của dịch chuyển này được xác định bởi các nội quy lao động, tương ứng. các quy tắc làm việc nhà máy, hoặc theo quyết định riêng của một nhân viên cấp cao.

3 Các hoạt động của ca làm việc lịch sự thay đổi có thể được xác định bằng cách khác là sự kiện quan trọng 06:00, 14.00 pm và 22.00 pm.

4 Nhân viên đồng ý với sự bao gồm các hoạt động dịch chuyển đến và trong việc thực hiện các công trình trong giờ làm việc khác nhau tương ứng. theo ca khác nhau. Nhân viên cũng đồng ý với những thay đổi luân phiên công việc trong 2 thay đổi hoạt động hoặc 3 ca hoạt động hoặc hoạt động liên tục, tất cả theo sự phân công và sử dụng lao động.

5 Người lao động phải được bao gồm trong các hoạt động của sự thay đổi, giờ làm việc cố định, lập kế hoạch thay đổi, bắt đầu và kết thúc thời gian làm việc và ca làm việc cá nhân và quan sát thời gian nghỉ như được xác định bởi người sử dụng lao. Nhân viên thừa nhận và đồng ý rằng sự bắt đầu và kết thúc của thời gian và sự thay đổi công việc cá nhân làm việc tại mỗi hoạt động có thể thay đổi nội quy của nhà tuyển dụng hoặc quyết định của chủ doanh nghiệp (các nhân viên cấp cao có liên quan).

6 Các chủ nhân có thể, nếu cần thiết, ra lệnh cho nhân viên phù hợp với § 97 của Bộ luật Lao động và làm thêm giờ với mức độ tương ứng với các vấn đề việc làm có liên quan.

VIII
kỳ nghỉ

đầu tiên Hãng sở nghỉ hàng năm của nhân viên phù hợp với § 100 và tiếp theo. quy định của Bộ luật Lao động đã sửa đổi.






IX
Nghĩa vụ của các bên