V zmenovej prevádzke rozvrh pracovn

V zmenovej prevádzke rozvrh pracovných zmien môže byť určený aj inak ako medzníkmi 6.00 hod, 14.00 hod a 22.00 hod.

4. Zamestnanec súhlasí so zaradením do zmenovej prevádzky a v rámci nich s vykonávaním práce v rôznom pracovnom čase resp. v rôznej pracovnej zmene. Zamestnanec ďalej súhlasí so striedaním výkonu práce v 2-zmenenej prevádzke či 3-zmennej prevádzke alebo nepretržitej prevádzke, a to všetko podľa zadania a pokynov Zamestnávateľa.

5. Zamestnanec je povinný zaradenie do zmenovej prevádzky, stanovený pracovný čas, rozvrh pracovných zmien, začiatok a koniec pracovného času a času jednotlivých pracovných zmien a čas prestávok dodržiavať tak ako budú určené Zamestnávateľom. Zamestnanec berie na vedomie a súhlasí, že začiatok a koniec pracovného času a času jednotlivých pracovných zmien v jednotlivých prevádzkach môže byť zo strany zamestnávateľa zmenený vnútropodnikovým predpisom alebo rozhodnutím zamestnávateľa (príslušného nadriadeného zamestnanca).

6. Zamestnávateľ môže v prípade potreby nariadiť zamestnancovi v zmysle § 97 Zákonníka práca aj prácu nadčas a to v rozsahu zodpovedajúcom príslušným pracovnoprávnym predpisom.

Kết quả (Việt) 2:

Các hoạt động của ca làm việc lịch sự thay đổi có thể được xác định bằng cách khác là sự kiện quan trọng 06:00, 14.00 pm và 22.00 pm.

4 Nhân viên đồng ý với sự bao gồm các hoạt động dịch chuyển đến và trong việc thực hiện các công trình trong giờ làm việc khác nhau tương ứng. theo ca khác nhau. Nhân viên cũng đồng ý với những thay đổi luân phiên công việc trong 2 thay đổi hoạt động hoặc 3 ca hoạt động hoặc hoạt động liên tục, tất cả theo sự phân công và sử dụng lao động.

5 Người lao động phải được bao gồm trong các hoạt động của sự thay đổi, giờ làm việc cố định, lập kế hoạch thay đổi, bắt đầu và kết thúc thời gian làm việc và ca làm việc cá nhân và quan sát thời gian nghỉ như được xác định bởi người sử dụng lao. Nhân viên thừa nhận và đồng ý rằng sự bắt đầu và kết thúc của thời gian và sự thay đổi công việc cá nhân làm việc tại mỗi hoạt động có thể thay đổi nội quy của nhà tuyển dụng hoặc quyết định của chủ doanh nghiệp (các nhân viên cấp cao có liên quan).

6 Các chủ nhân có thể, nếu cần thiết, ra lệnh cho nhân viên phù hợp với § 97 của Bộ luật Lao động và làm thêm giờ với mức độ tương ứng với các vấn đề việc làm có liên quan.