1. Zamestnanec je povinný:- prácu v

1. Zamestnanec je povinný:

- prácu vykonávať riadne a zodpovedne, plniť pokyny zamestnávateľa a nadriadeného zamestnanca v súlade s právnymi predpismi,
- byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času,
- dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávanú prácu, ak bol s nimi oboznámený, najmä predpisy o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, ako aj interné predpisy zamestnávateľa,
- pred začatím ani počas výkonu práce nepožívať alkoholické alebo iné omamné látky, na výzvu vedúceho zamestnanca sa podrobiť skúške, či nie je pod vplyvom alkoholických alebo iných omamných látok,

2. Zamestnanec prehlasuje, že v deň nástupu do zamestnania sa nezúčastňuje priamo alebo nepriamo majetkovo alebo inak (napr. ako člen štatutárneho alebo iného orgánu spoločnosti, resp. družstva) na podnikaní právnických alebo fyzických osôb s takým istým alebo čo i len čiastočne podobným predmetom činnosti ako je predmet činnosti zamestnávateľa.

3. V súlade s ustanovením § 83 ods. 1. Zákonníka práce sa zamestnanec zaväzuje nevykonávať, či už na základe pracovnoprávneho alebo obdobného vzťahu, živnostenského oprávnenia, obchodnej či inej zmluvy alebo iným spôsobom (a to na vlastný alebo cudzí účet, prípadne sprostredkovať uzatvorenie zmluvy, resp. obchodu súvisiacich s takouto činnosťou) zárobkovú činnosť, ktorá by mohla mať k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, resp. konkurovať zamestnávateľovi alebo vykonávať činnosť štatutárneho orgánu alebo byť členom štatutárneho alebo iného orgánu inej osoby, ibaže by mu na to zamestnávateľ vopred udelil výslovný písomný súhlas.

4. Zamestnávateľ je povinný:
- zabezpečiť zamestnancovi pracovné podmienky, aby mohol riadne plniť pracovné úlohy,
prideľovať prácu zamestnancovi podľa pracovnej zmluvy,
vyplácať mzdu zamestnancovi v dohodnutej výške a lehote splatnosti.

Kết quả (Việt) 1:

1. người lao động có nghĩa vụ:-Các công việc thực hiện một cách đúng đắn và có trách nhiệm, thực hiện theo hướng dẫn của chủ nhân và người giám sát của nhân viên theo quy định của pháp luật,-trong giờ làm việc, nơi làm việc, thời gian làm việc ở đầu để hưởng lợi từ công việc và để nó lên đến kết thúc thời gian làm việc,-tuân thủ pháp luật liên quan đến anh ta công việc nếu anh ta đã quen thuộc với họ, đặc biệt các quy định về sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc, cũng như các quy định nội bộ về sử dụng lao động,-trước khi bắt đầu của hoặc trong việc thực hiện công việc hoặc các chất ma tuý khác trên những thách thức của nepožívať, người đứng đầu của các nhân viên để phải chịu sự kiểm tra về việc có hay không nó là dưới ảnh hưởng của rượu hoặc các chất ma tuý khác,2. các nhân viên tuyên bố rằng vào ngày nhập cảnh vào việc làm không tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp sở hữu hoặc bằng cách khác ví dụ như (một thành viên của các statutory) hoặc cơ quan khác của công ty hoặc hợp tác kinh doanh của pháp luật hoặc tự nhiên người với cùng một hoặc một hoạt động tương tự như một phần của kinh doanh của chủ nhân.3. theo với các quy định của phần 83 (1). 1. bộ luật lao động, một nhân viên cam kết không để thực hiện, cho dù trong việc làm hoặc mối quan hệ tương tự, giấy phép thương mại, thương mại hoặc hợp đồng hoặc bằng cách khác (và cho riêng mình hoặc một tài khoản nước ngoài, hoặc để truyền đạt các giải thưởng của hợp đồng hoặc liên quan đến các hoạt động thương mại) tham gia vào các hoạt động có thể là đối tượng của hoạt động sử dụng lao động, người sử dụng lao động hoặc bản chất cạnh tranh để cạnh tranh để hoạt động các cơ quan theo luật định hoặc có một thành viên của các theo luật định hoặc cơ quan khác của người khác trừ khi nhà tuyển dụng đã trao nó cho anh ta trước, nhận giấy phép.4. người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ:-đảm bảo nhân viên điều kiện làm việc, do đó nó có thể đúng cách thực hiện các nhiệm vụgán các công việc cho nhân viên theo hợp đồng làm việc, phải trả lương cho nhân viên số lượng đã thoả thuận và do ngày.

Kết quả (Việt) 2:

1. Một quan chức có trách nhiệm:

- thực hiện công việc một cách đúng đắn và có trách nhiệm để đáp ứng sử dụng lao động và người giám sát của người lao động theo quy định của pháp luật
- để được tại nơi làm việc vào đầu giờ làm việc, sử dụng thời gian làm việc để làm việc và rời khỏi đó cho đến khi kết thúc thời gian làm việc
- tuân theo pháp luật áp dụng đối với anh, công việc thực hiện, nếu họ được thông báo, đặc biệt là sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc, cũng như các quy định nội bộ của chủ nhân
- trước khi bắt đầu hoặc trong quá trình thực hiện công việc không uống rượu hoặc các loại thuốc khác, những thách thức của một giám đốc điều hành được thử nghiệm cho dù đó là dưới ảnh hưởng của rượu hoặc ma túy khác,

thứ hai Nhân viên tuyên bố rằng kể từ ngày nhập cảnh vào việc không tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp, bằng tiền hoặc bằng cách khác (ví dụ như. Là thành viên của một luật định hoặc khác cơ thể của công ty, tương ứng. Hợp tác xã) trong kinh doanh của pháp nhân hoặc tự nhiên với cùng một dòng hoặc thậm chí tương tự như một phần của doanh nghiệp như là một ngành nghề kinh doanh của chủ nhân.

3 Trong phù hợp với § 83 đoạn. 1. Bộ luật Lao động, người lao động cam kết không thực hiện, cho dù trên cơ sở của một việc làm hay mối quan hệ tương tự, giấy phép kinh doanh, kinh doanh hoặc hợp đồng khác hay không (hoặc hoặc tài khoản riêng của người khác hoặc để truyền đạt cho các hợp đồng, tương ứng. Triển liên quan đến các hoạt động như vậy) việc làm đó có thể là đối tượng của tính chất cạnh tranh của chủ nhân, tương ứng. cạnh tranh với các nhà tuyển dụng hoặc hoạt động của các cơ quan pháp luật hoặc là thành viên của một luật định hoặc khác cơ thể của một người khác, trừ khi chủ nhân của mình để nâng cao cấp thể hiện sự đồng ý bằng văn bản.

4 Việc sử dụng lao động yêu cầu phải:
- Bảo đảm điều kiện làm việc của nhân viên để thực hiện đúng nhiệm vụ hoạt động,
phân công công việc cho người lao động theo hợp đồng lao động,
trả lương nhân viên trong số tiền và kỳ hạn đã thoả thuận.