1. Zamestnávateľ so sídlom na území

1. Zamestnávateľ so sídlom na území SR, ktorý príjme do zamestnania občana EÚ alebo zamestnávateľ, ktorý je etablovaný na území iného členského štátu a vysiela na výkon práce svojho pracovníka na územie SR, je povinný podľa §23b ods. 6 zákona informovať príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o vzniku pracovnoprávneho vzťahu alebo vyslaní na výkon práce v dvoch vyhotoveniach na uvedenom formulári (Príloha č. 20) s označením vznikom pracovnoprávneho vzťahu alebo vyslania na výkon práce, ktorý predloží úradu osobne alebo poštou najneskôr do siedmich pracovných dní od nástupu takéhoto pracovníka do zamestnania.
2. Príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny sa rozumie úrad, v ktorého územnom obvode bude občan EÚ zamestnaný alebo realizovať výkon práce na základe vyslania (t. j. rozhodujúce je miesto výkonu zamestnania/práce nie sídlo zamestnávateľa).
3. Zamestnávateľ so sídlom na území SR, u ktorého bolo ukončené zamestnanie občana EÚ alebo zamestnávateľ, ktorý je etablovaný na území iného členského štátu ukončí vyslanie na výkon práce svojho pracovníka na území SR, je povinný podľa § 23b ods. 6 zákona o službách zamestnanosti informovať úrad o skončení pracovnoprávneho vzťahu alebo vyslaní na výkon práce písomne v dvoch vyhotoveniach najneskôr do siedmich pracovných dní od skončenia zamestnania alebo výkonu práce na tomto formulári (Príloha č. 20) s označeným skončením pracovnoprávneho vzťahu alebo vyslania na výkon práce uvedenom na prednej strane.
4. Úradom potvrdené formuláre si zamestnávateľ eviduje ako doklad pre kontrolné účely úradu alebo inšpekcie práce.
5. Ak ide o občana EÚ vyslaného na výkon práce na území SR, príslušné informačné karty s označeným vyslaním alebo skončením vyslania na výkon práce predloží úradu v mieste výkonu práce vyslaného občana EÚ tá tuzemská právnická osoba alebo tuzemská fyzická osoba, s ktorou zahraničný zamestnávateľ uzavrel zmluvu (informujúca organizácia), z ktorej vyplýva vyslanie pracovníkov na výkon práce na územie SR.
6. Nedodržanie povinnosti zamestnávateľom, resp. zmluvným partnerom na informačnej karte postúpiť úradu údaje o zamestnaní/vyslaní na výkon práce občana EÚ a jeho ukončení sa pokladá za nedodržanie právnych predpisov o zamestnanosti.

Kết quả (Việt) 1:

1. nhà tuyển dụng được thành lập trên lãnh thổ Cộng hoà SLOVAK đó chấp nhận các công việc của một công dân EU hay của một nhà tuyển dụng người được thành lập trên lãnh thổ của quốc gia thành viên khác để thực hiện công việc của nhân viên và lãnh thổ của Cộng hoà SLOVAK, yêu cầu theo phần 23b (1). 6 của đạo luật để thông báo cho văn phòng có thẩm quyền lao động, xã hội và gia đình của mối quan hệ việc làm hoặc gửi đến hiệu suất của các công việc, tại sao, trong các hình thức (phụ lục số 20) với một dấu hiệu của sự nổi lên của mối quan hệ việc làm, hoặc gửi bài đến hiệu suất của các công việc, mà sẽ gửi đến văn phòng trực tiếp hoặc qua đường bưu điện không muộn hơn trong vòng bảy ngày làm việc từ sự khởi đầu của một nhân viên để một công việc.2. các cơ quan chức năng lao động, xã hội và gia đình văn phòng, trong có thẩm quyền lãnh thổ sẽ được hiểu như là một công dân EU, sử dụng hoặc để thực hiện các công việc trên cơ sở bài (tức là là một nơi rất quan trọng của việc làm/công việc không được thành lập bởi nhà tuyển dụng).3. sử dụng lao động được thành lập vào lãnh thổ của Cộng hoà SLOVAK, bị hủy bỏ do việc làm của một công dân EU hay của một nhà tuyển dụng người được thành lập trên lãnh thổ của quốc gia thành viên khác để thực hiện công việc của một công nhân để lãnh thổ của bạn gửi bài chấm dứt, nó là cần thiết trong phần 23b (1). 6 của pháp luật về các dịch vụ việc làm, thông báo cho văn phòng của sự kết thúc của mối quan hệ việc làm hoặc gửi đến hiệu suất của các công việc bằng văn bản, trong bản sao, nhất trong vòng bảy ngày làm việc sau khi kết thúc việc làm hoặc hiệu suất của các công việc trên mẫu đơn này (phụ lục 20), đánh dấu kết thúc mối quan hệ việc làm hoặc gửi bài đến hiệu suất của các công việc được chỉ định trên trang phía trước.4. văn phòng xác nhận nhà tuyển dụng giữ theo dõi của các hình thức như là bằng chứng cho các mục đích kiểm soát, văn phòng hoặc lao động kiểm tra.5. trong trường hợp một công dân EU đã đóng góp cho việc thực hiện công việc trong lãnh thổ của Cộng hoà SLOVAK, thông tin thẻ với đánh dấu sự kết thúc của bài hoặc gửi bài đến hiệu suất của các công việc, gửi cho chính quyền tại nơi làm việc đăng một công dân EU pháp nhân trong nước hoặc một người tự nhiên, đó là sử dụng lao động nước ngoài trong nước nhập vào một hợp đồng (thông báo cho các tổ chức), từ đó nó sau bài của người lao động để thực hiện công việc trong lãnh thổ của Cộng hoà SLOVAK.6. không tuân thủ với các nghĩa vụ của chủ nhân hoặc nhà thầu trên tab thông tin, tham khảo thông tin văn phòng về việc làm/secondment để làm việc như là một công dân EU và thất bại của nó để tuân thủ pháp luật về việc làm được coi là được viết.

Kết quả (Việt) 2:

1. Người sử dụng lao trụ sở tại Cộng hòa Slovak, mà chấp nhận để làm việc như một công dân EU hay một chủ nhân được thành lập tại nước thành viên khác, và gửi những hiệu suất công việc của các nhân viên của họ tại Cộng hòa Slovak có nghĩa vụ theo khoản §23b. 6 Luật để thông báo cho văn phòng có thẩm quyền của lao động, xã hội và gia đình về nguồn gốc của các mối quan hệ lao động hoặc giao thực hiện công tác hai bản theo mẫu (đính kèm không. 20), cho thấy sự hình thành của một mối quan hệ lao động hoặc giao cho làm công việc đó được gửi đến Văn phòng tiếp hoặc qua đường bưu điện không muộn hơn trong thời hạn bảy ngày làm việc kể từ khi bắt đầu công nhân như vậy trong việc làm.
2nd Các cơ quan có thẩm quyền của lao động, xã hội và gia đình có nghĩa là chính quyền mà trong lãnh thổ thẩm quyền của công dân EU làm việc hoặc thực hiện hiệu quả công việc trên cơ sở đăng bài (tức là nơi rất quan trọng trong việc làm / công việc không phải là chỗ ngồi của chủ nhân).
Thứ 3 Sử dụng lao động được thành lập trên lãnh thổ của nước Cộng hoà Slovak đã bị chấm dứt việc làm như một công dân EU hay một chủ nhân được thành lập tại nước thành viên khác xong gửi hiệu suất công việc của các nhân viên của họ tại Cộng hòa Slovak có nghĩa vụ theo § 23b đoạn. 6 của Đạo luật về dịch vụ việc làm thông báo cho Văn phòng thôi việc hoặc giao thực hiện công việc bằng văn bản trùng lặp không quá bảy ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt việc làm hoặc làm việc theo hình thức này (File đính kèm không. 20), cho thấy việc chấm dứt mối quan hệ lao hay gửi bài cho hiệu suất công việc ở phía trước.
thứ 4 Xác nhận của Văn phòng Forms dụng lao động lưu tài liệu đó nhằm mục đích kiểm tra cơ quan hoặc công tác thanh tra.
5th Trong trường hợp của các công dân EU phái để thực hiện công việc trên lãnh thổ của Slovakia, các thẻ thông tin được đánh dấu phái hoặc biệt phái thực hiện việc nộp cho Cơ quan trong nơi làm việc gửi công dân EU mà các pháp nhân trong nước và người tự nhiên trong nước với người sử dụng lao động nước ngoài đã ký hợp đồng ( thông báo cho các tổ chức), ngụ ý việc triển khai các công nhân để thực hiện công việc trên lãnh thổ của Slovakia.
thứ 6 Sự thất bại của chủ nhân, tương ứng. nhà thầu phải nộp cho Văn phòng một dữ liệu thẻ thông tin về việc làm / phái cho hiệu suất công việc của công dân EU và chấm dứt của họ sẽ được coi là thực hiện theo pháp luật về lao động.