Pracovná zmluvauzatvorená v zmysle

Pracovná zmluva
uzatvorená v zmysle ustanovenia §42 a nasl. ustanovení Zákonníka práce medzi:


Zamestnávateľ: Trim Leader a.s.
Sídlo: Košťany nad Turcom 337, 038 41
IČO: 36 389 820
Zapísaný: Obchodný register Okresného súdu v Žiline, oddiel Sa, vložka číslo 10238/L
Zastúpený: na základe plnomocenstva, Miroslav Jahoda, MBA – personálny manažér
(ďalej len ako „zamestnávateľ")

a

Zamestnanec:
Bydlisko:
Dátum narodenia:
Rodné číslo:
Osobné číslo:
(ďalej len ako „zamestnanec" a spoločne so zamestnávateľom ako „zmluvné strany")


I
Predmet zmluvy

1. Predmetom tejto zmluvy je dohoda zmluvných strán o uzatvorení a vzniku pracovného pomeru medzi zamestnávateľom a zamestnancom a úprava vzájomných práv a povinností.

2. Predmetom pracovného pomeru je vykonávanie závislej pracovnej činnosti podľa tejto zmluvy zamestnancom pre zamestnávateľa za mzdu a za podmienok dohodnutých v tejto zmluve.

II
Vznik pracovného pomeru

1. Pracovný pomer vzniká dňom nástupu zamestnanca do práce, t.j. dňom xx.xx.xxxx

III
Druh práce

1. Zamestnanec bude vykonávať pre zamestnávateľa prácu:

2. Náplň práce a kompetencie zamestnanca sú upravené v „Popise práce pracovného miesta". Zamestnávateľ zamestnanca pri nástupe do práce oboznámil s platným pracovným poriadkom, internými predpismi, správnymi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Podpisom tejto pracovnej zmluvy zamestnanec potvrdzuje, že bol oboznámený s popisom pracovného miesta, pracovným poriadkom a ostatnými záväznými predpismi spoločnosti.

IV
Miesto výkonu práce

1. Miestom výkonu práce je sídlo zamestnávateľa a miesta určené cestovným príkazom pri vykonávaní pracovných ciest pre riadne plnenie pracovných povinností.

2. Zamestnanec súhlasí s jeho vysielaním na pracovnú cestu alebo školenie mimo miesta výkonu práce uvedeného v bode 1 tohto článku na území Slovenskej republiky alebo v zahraničí, a to na potrebnú dobu. Počas takejto cesty alebo školenia bude zamestnanec vykonávať svoju prácu podľa pokynov zamestnávateľa, ktorý zamestnanca vyslal na služobnú cestu alebo školenie.

V
Trvanie pracovného pomeru

1 Pracovný pomer je dohodnutý na dobu určitú od xx.xx.xxxx do xx.xx.xxxx

Kết quả (Việt) 1:

Hợp đồng làm việckết luận trong ý nghĩa của các điều khoản của phần 42 và 50. Các quy định của bộ luật lao động:Nhà tuyển dụng: Cắt lãnh đạo a.s.Địa điểm: Hungary, 038 41 337CÔNG TY ĐĂNG KÝ SỐ: 36 389 820Đăng ký: đăng ký thương mại của tòa án quận ở Žilina, phần Sa, chèn số 10238/LĐại diện bởi: trên cơ sở một giấy ủy quyền, Miroslav dâu, quản trị kinh doanh-nhân tài nguyên quản lý(sau đây gọi tắt là "chủ nhân") vàNhân viên: Nơi cư trú: Ngày sinh: Số an sinh xã hội: Số cá nhân: (sau đây gọi là "nhân viên" và cùng với nhà tuyển dụng là "các bên")(I)Vấn đề hợp đồng1. đối tượng của hợp đồng này là một thỏa thuận của các bên liên quan đến việc ký kết và sự hình thành của một mối quan hệ làm việc giữa nhà tuyển dụng và người lao động và điều chỉnh lẫn nhau quyền lợi và nghĩa vụ.2. đối tượng tuyển dụng, việc thực hiện các hoạt động của người phụ thuộc căn cứ vào thỏa thuận này cho người sử dụng lao động cho người lao động tiền lương và theo các điều kiện thỏa thuận trong hợp đồng.(II)Tạo công ăn việc làm1. các mối quan hệ việc làm phát sinh vào ngày của sự khởi đầu của một nhân viên làm việc, tức là ngày xx. xx. xxxx(III)Loại hình công việc1. người lao động sẽ thực hiện công việc cho nhà tuyển dụng: 2. nhiệm vụ và trách nhiệm của người lao động được điều chỉnh bởi "mô tả công việc của bài". Sử dụng lao động người lao động lúc bắt đầu làm việc với hợp lệ làm việc chính sách, nội quy, quy định hành chính và khác để đảm bảo sự an toàn và bảo vệ sức khỏe tại nơi làm việc. Bằng cách đăng nhập hợp đồng này nhân viên xác nhận rằng ông đã quen thuộc với các mô tả về công việc, lịch trình làm việc và các quy định bắt buộc của công ty.(IV)Nơi làm việc1. nơi hiệu suất là văn phòng đăng ký của nhà tuyển dụng và ra lệnh dự định du lịch trong việc thực hiện các nhiệm vụ thực hiện đúng các nhiệm vụ.2. người lao động đồng ý với ông gửi bài đến con đường của bạn hoặc đào tạo bên ngoài nơi làm việc nêu tại khoản 1 điều này trong lãnh thổ của Cộng hoà Slovak hoặc ở nước ngoài, trong thời gian cần thiết. Trong thời gian như một chuyến đi hoặc đào tạo đội ngũ nhân viên sẽ thực hiện công việc của họ theo hướng dẫn của nhà tuyển dụng, người lao động được gửi trên một chuyến đi kinh doanh hoặc đào tạo.ỞThời hạn của các mối quan hệ việc làm1 việc làm là cho một khoảng thời gian cố định từ xx xx xx xx xxxx. xxxx. trong.

Kết quả (Việt) 2:

Hợp đồng lao động
được ký kết theo quy định của Điều 42 và tiếp theo. quy định luật lao động giữa:


Chủ đầu tư: Trim Leader và
Trụ sở chính: Košťany nad Turcom 337, 038 41
Công ty ID: 36.389.820
đăng ký: đăng ký thương mại của Tòa án quận ở Zilina, Mục Sa, Chèn số 10.238 / L
đại diện: sức mạnh của luật sư, Miroslav Jahoda, MBA - quản lý nguồn nhân lực
(sau đây gọi tắt là "chủ nhân")

và

nhân viên:
đến từ:
ngày sinh:
số sinh:
số lượng cá nhân:
(sau đây gọi là "nhân viên" và tập thể với người sử dụng lao như "các bên")


tôi
đề của Hiệp

1. mục đích của việc này hợp đồng là sự thoả thuận của các bên và các kết luận về mối quan hệ lao động giữa người chủ và người lao động và các quy định về quyền và nghĩa vụ lẫn nhau.

2. các chủ đề của quan hệ lao động của lao động trả theo nhân viên hợp đồng này cho nhà tuyển dụng về tiền lương và các điều kiện đã thoả thuận trong hợp đồng.

II
thành lập việc làm

1. quan hệ lao động sẽ bắt đầu vào ngày của nhân viên làm việc, ngày hôm đó xx.xx.xxxx

III
Loại hình hoạt động

1. người lao động thực hiện công việc cho nhà tuyển dụng:

". công việc mô tả công việc" 2. Trách nhiệm và năng lực của người lao động được quy định trong họ Sử dụng lao động của nhân viên khi đi lên công việc thông qua quy tắc hợp lệ làm việc, nội quy, quy chế và các quy định khác để đảm bảo sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc. Bằng việc ký kết hợp đồng lao động của nhân viên xác nhận rằng ông đã quen thuộc với mô tả công việc, quy tắc làm việc và các quy định khác có liên quan của Công ty.

IV
Nơi làm việc

đầu tiên Nơi làm việc là vị trí của người sử dụng lao và địa điểm để du lịch trong việc thực hiện các nhiệm vụ để thực hiện đúng các nghĩa vụ.

2 Nhân viên đồng ý để phát sóng trên một chuyến đi kinh doanh hoặc đào tạo bên ngoài nơi làm việc của họ được nêu tại khoản 1 Điều này tại Cộng hòa Slovak hay nước ngoài, và rằng thời gian cần thiết. Trong chuyến du lịch đó hoặc đào tạo các nhân viên thực hiện việc theo nhà tuyển dụng rằng các nhân viên gửi đi trên một chuyến đi kinh doanh hoặc đào tạo.

Trong
thời gian làm việc

1 Việc làm được đồng ý trong một thời gian cố định xxxxx đến xxxxx